Recruiting für Steuerkanzleien
Vertraulich · 2026
Für Inhaber und Partner von Steuerkanzleien
Die Fachkraft, die Sie suchen,
sucht nicht
noch nicht.
Spezialisierte Personalgewinnung für Steuerkanzleien. Karriereportal, Employer Branding und gezielte Recruiting-Kampagnen — aus einer Hand, statt aus drei Agenturen.
Kapitel 01
Sie kennen das wahrscheinlich.
In den meisten Steuerkanzleien Deutschlands läuft gerade dasselbe Bild ab.
Beobachtung 01
Mandate, die Sie ablehnen müssen.
Während die Arbeit sich stapelt, fehlen die Hände. Jedes abgelehnte Mandat ist ein Mandant, der zur Konkurrenz geht — und dort bleibt.
Beobachtung 02
Stellenanzeigen, die nicht greifen.
Die Ausschreibung läuft seit Wochen. Die wenigen Bewerbungen passen nicht. Dabei ist die richtige Person da draußen — sie schaut nur nicht in Stellenportale.
Beobachtung 03
Ein Team, das die Lücke trägt.
Ihre besten Mitarbeiter kompensieren unbesetzte Stellen mit Überstunden. Solange das funktioniert, merkt es niemand. Bis es nicht mehr funktioniert.
Ausgangslage
der offenen Stellen in deutschen Steuerkanzleien bleiben länger als drei Monate unbesetzt. 72 % aller Kanzleien geben an, derzeit keine passenden Mitarbeiter zu finden.
Kapitel 02
Es liegt nicht an Ihnen.
Es liegt am Kanal.
| Kanal | Was passiert | Was es kostet |
|---|---|---|
Stellenportale StepStone, Indeed, Xing | Erreichen ~5 % aktiv Suchende. Bewerbungen selten passend. | 300 – 1.500 € / Anzeige · ohne Garantie |
Headhunter Klassische Personalvermittlung | Lange Vorlaufzeiten, oft nicht branchenspezifisch vorqualifiziert. | 25 – 30 % Jahresgehalt · 12.000 – 18.000 € |
Eigene Karriereseite Falls vorhanden | Textlastige Stellenanzeigen. Bewerber verlassen sie in 20 Sekunden. | Keine direkten Kosten — aber kostet jede Bewerbung, die nicht kommt |
Social Media Instagram, Facebook, LinkedIn | Ohne Strategie und Targeting verbrennt Budget ohne Ergebnis. | Variable Budgets · meist unter 1 % Conversion |
70 % der qualifizierten Steuerfachkräfte sind wechselbereit, aber nicht aktiv auf Suche. Sie zu erreichen ist keine Frage des Budgets — es ist eine Frage des richtigen Systems.
Kapitel 03
Drei Säulen. Ein System.
Säule i.
Ein eigenes Karriereportal.
Eine eigenständige Bewerber-Plattform unter Ihrer Domain. Bewerbung in unter 60 Sekunden — ohne Anschreiben, ohne Lebenslauf, bequem vom Smartphone.
Säule ii.
Authentisches Employer Branding.
Mitarbeiterinterviews, Imagefilm und Fotoreportage — echte Stimmen, echte Räume, echte Kultur. Das, was eine Bewerbung am Ende auslöst.
Säule iii.
Gezielte Recruiting-Kampagnen.
Vier-Wochen-Kampagnen auf Instagram, Facebook und LinkedIn. Direkte Ansprache passiver Kandidaten — mit Botschaften, die für Steuerfachkräfte konzipiert sind.
Einzeln buchbar oder im Verbund. Empfehlung: mindestens Säule i + iii — ein Portal ohne Traffic bringt keine Bewerbungen, eine Kampagne ohne Landingpage verbrennt Budget.
Säule 01 · Karriereportal
Ihre eigene Karriereseite.
Nicht ein Profil auf einem Portal.
Bewerber entscheiden in unter 30 Sekunden ob sich eine Stelle lohnt. In dieser Zeit muss klar werden: Was bieten Sie? Wer sind Sie?
Wir bauen ein eigenständiges Karriereportal — vollständig auf das Erscheinungsbild Ihrer Kanzlei abgestimmt, mobiloptimiert, Bewerbung in einem Klick.
Laufende Pflege, Hosting und Anpassungen über einen monatlichen Service-Retainer — Sie müssen sich um nichts kümmern.
Was enthalten ist
- —Eigenständiges Design im Stil Ihrer Kanzlei
- —Bewerbung in unter 60 Sekunden — ohne Lebenslauf, ohne Anschreiben
- —Rubrik „Wofür wir stehen" — Werte, Benefits, Team
- —Mobile First — 70 %+ der Bewerbungen kommen vom Smartphone
- —DSGVO-konformer Bewerbungs-Workflow
- —FAQs für die häufigsten Bewerberfragen
- —Individuelle Subdomain inkl. Hosting
Setup
Einmalige Einrichtung in 2 – 3 Wochen ab Briefing.
Laufender Betrieb
Hosting, Pflege, Updates — alles im Retainer.
Skalierbar
Von 1 Stelle bis 10+ Ausschreibungen an mehreren Standorten.
Säule 02 · Employer Branding
Wer Sie sind, sieht man —
wenn man es zeigt.
01
Mitarbeiter-Interviews
Authentische Stimmen statt Marketing-Phrasen. 3 – 5 Mitarbeiter erzählen vor der Kamera, warum sie bei Ihnen arbeiten — ehrlich, professionell produziert.
Karriereseite · Social-Media-Kampagnen · Bewerbungsgespräche
02
Imagefilm
Professioneller Kurzfilm (60 – 90 Sek.) — Räume, Menschen, Atmosphäre, Arbeitsalltag. Drehbuch, Drehtag, Schnitt, Tonbearbeitung.
Hero-Element Karriereseite · Social-Ads · Messen · Onboarding
03
Fotoreportage
50 – 80 finale Bilder in unbegrenzter Nutzungslizenz. Kanzlei, Team, Arbeitsalltag — ein Fotoshooting-Tag vor Ort.
Karriereseite · Stellenanzeigen · Social Media · Presse
Komplettes Branding-Paket · Einmalig
Vor-Ort-Drehtag: Imagefilm, Fotoreportage, 3 – 5 Mitarbeiterinterviews — produziert, geschnitten, einsatzbereit.
5.000 €
einmalig · zzgl. MwSt.
Säule 03 · Recruiting-Kampagnen
Da, wo die Fachkräfte sind.
Nicht da, wo sie suchen.
Wie eine Kampagne abläuft
Briefing & Setup
· Woche 1Zielgruppe, Region, Argumente. Werbemittel: Bild, Video, Text. Kanal- und Targeting-Auswahl.
Ausspielung & Optimierung
· Woche 2 – 4Laufende Optimierung von Bilder, Texten und Targeting. Sie sehen jederzeit die Daten.
Bewerber-Vorqualifizierung
· LaufendNur fachlich und kulturell passende Kandidaten. Kein Wühlen durch Massenbewerbungen.
Ergebnis pro Kampagne
8–15
qualifizierte Bewerbungen pro Stelle · 4 Wochen Laufzeit
Unsere Bilanz
98 %
Besetzungsquote · 170+ betreute Steuerkanzleien
Kapitel 04
Was kostet das?
Klare Pakete, klare Preise. Keine Erfolgshonorare. Alle Preise zzgl. MwSt.
Karriereportal
Setup einmalig 1.000 €Klein
1 – 2 aktive Stellen
Hosting · Pflege · Stellen-Updates
Mittel
3 – 4 aktive Stellen
+ Quartals-Review & priorisierte Anpassungen
Groß
ab 5 aktiven Stellen
+ Mehrere Standorte · monatl. Reporting
Recruiting-Kampagne
pro 4 Wochen · pausierbar · reaktivierbarBis 2 Stellen
Setup · Werbemittel · Ausspielung · Optimierung · Vorqualifizierung
Bis 4 Stellen
Erweiterter Aufwand für mehrere parallele Kampagnen
Ab 5 Stellen
Volumen-Recruiting für Kanzleigruppen & Standortketten
+ Werbebudget ab 1.400 € / 4-Wochen-Zyklus (50 €/Tag) — skaliert nach Stellen und Region.
Employer Branding · Einmalig
5.000 €
Vor-Ort-Drehtag: Imagefilm, Fotoreportage, 3 – 5 Mitarbeiterinterviews.
Vergleich Headhunter
12.000 – 18.000 €
25 – 30 % des Jahresgehalts — pro Steuerfachkraft. Bei mehreren Stellen pro Jahr fünfstelliger Unterschied.
Kapitel 05
Vom ersten Gespräch zur ersten Einstellung.
Sechs Schritte. Drei bis fünf Wochen vom Start bis zur laufenden Kampagne.
Erstgespräch · kostenlos, 30 Minuten
Wir verstehen Ihre Kanzlei: offene Stellen, Kultur, Argumente. Am Ende wissen Sie, ob wir passen.
Konzeptphase
Konkreter Vorschlag innerhalb einer Woche: Karriereportal-Aufbau, Branding-Bausteine, Kampagnen-Setup.
Aufbau Karriereportal · 2 – 3 Wochen
Design, Inhalte, Stellenausschreibungen, Bewerber-Workflow. Preview-Zugang vor Go-live.
Employer Branding · optional
Drehtag parallel zum Portal-Aufbau oder zeitversetzt — ein Tag vor Ort.
Kampagnen-Launch
Pro Stelle: 4-Wochen-Kampagne. Daten sichtbar ab Tag 1.
Laufende Betreuung
Fester Ansprechpartner. Klare Reportings. Keine versteckten Kosten.
Kapitel 06
Was uns von einer Standard-Agentur unterscheidet.
01
Spezialisierung auf die Steuerbranche.
Wir kennen DATEV-Kompetenz, Homeoffice-Regelungen, Aufstiegspfade. Eine generische Agentur arbeitet mit Klempnern und Apothekern. Wir nicht.
02
Aus einer Hand — nicht aus drei.
Karriereportal, Branding und Kampagnen: ein System, ein Vertrag, eine Ansprechperson.
03
Klare Pakete, klare Preise.
Sie wissen vorab, was es kostet. Keine Erfolgshonorare. Keine versteckten Kosten.
04
Persönliche Betreuung.
Fester Ansprechpartner mit Direktnummer. Keine Ticketsysteme, keine Hotlines.
Recruiting in der Steuerbranche ist kein Marketing-Thema — es ist eine handwerkliche Disziplin, die nur funktioniert, wenn jemand Ihre Branche wirklich kennt.
Bereit, das Problem zu lösen?
Lassen Sie uns ein
30-minütiges Gespräch führen.
Am Ende wissen Sie, ob unsere Lösung passt und welche Säulen zuerst sinnvoll sind. Unverbindlich, kostenlos, ohne Verkaufsdruck.